Skip to content

Sections
Personal tools
You are here: Home » Arrangementer » Arrangement om Realkompetencevurdering 27. august 08

Arrangement om Realkompetencevurdering 27. august 08

Document Actions
9. april kl. 9.30-16.00 i lokale 100, Syddansk Universitet,Campusvej 55, 5230 Odense M. 800,00 kr./400,00 for medlemmer af Dansk e-portfolio konsortium, inkl. frokost
Vi lever i en globaliseret verden, hvor et videnssamfund som det danske har store muligheder. Men det stiller krav om, at vi fortsat skal dygtiggøre os og bruge vores ressourcer på en innovativ og hensigtsmæssig måde. Erfaringer fra og læring i virksomheden er her en vigtig, men ofte upåagtet, ressource. Anerkendelsen af disse kompetencer øger motivationen for uddannelse og gør, at uddannelse kan sættes sammen på måder, der både tager hensyn til den enkelte og udnytter samfundets uddannelsesmæssige ressourcer bedst muligt. Samtidig styrker det virksomhedernes strategiske kompetence-udvikling.
Alle skal have gode muligheder for og lyst til at lære nyt hele livet, sådan lyder en af målsætningerne i Danmarks strategi for livslang læring. Her er bedre vejledning og rådgivning, anerkendelse af realkompetencer samt sammen-hæng og overskuelighed i uddannelsessystemet centrale indsatsområder.
På seminaret skal vi undersøge spændingsfeltet mellem virksomheder og uddannelse, og vi skal lære om metoder og Best Practice til, hvordan arbejdet med kompetencer kan styrke livslang læring og strategisk udvikling. Yderligere oplysninger på www.knowledgelab.dk og www.eportfolio.dk.

Program
Niels Henrik Helms, direktør, Knowledge Lab, vil diskutere realkompetencevurderingens brug og formål
Sonja Stokholm, partner, Knowentia vil fortælle om Knowentias realkompetencevurderingsværktøj
Nela Thorup Caraman, Global Training Manager, Danfoss Drives vil tale om Danfoss Drives’ erfaringer med strategisk kompetenceudvikling af medarbejdere
Michael Jepsen, Business Manager & HCM Leader, IBM vil fortælle om
en rapport, som IBM har udarbejdet om danske og internationale virksomheders manglende evne til at arbejde systematisk med kompetenceudvikling af medarbejdere
Kirsten Aagaard, centerleder, Nationalt Videncenter for Realkompetencevurderinger, vil fortælle om centerets aktiviteter

Målgruppe
Virksomhedsledere, HR-medarbejdere og uddannelsesinstitutioner,der er optaget af, hvordan efteruddannelse, læring i virksomheden og strategisk udvikling kan spille sammen.
 

[Udviklet og hostet af Knowledge Lab]